ЭТИКА И ЧЕСТНОСТЬ
CHAL полностью привержена принципам этичной, честной и прозрачной деятельности.
1. Предисловие
В корпорации CHAL Aluminium и ее филиалах (совместно именуемых «Компания») мы стремимся поддерживать корпоративную культуру, основанную на уважении твердых этических принципов и соблюдении всех применимых законов, правил и обязательств.
Мы признаем, что твердое чувство этики и соответствия среди наших руководителей, менеджеров и сотрудников (совместно именуемых «Сотрудники») при исполнении ими своих обязанностей является основой нашего успеха и дальнейшего роста как компании мирового класса. Наши основные этические ценности изложены ниже в нашей Этической хартии.
2. Уважение, обязанности и ответственность перед клиентами и акционерами
Существование компании, включая ее среднесрочный и долгосрочный рост и развитие, зависит от ее клиентов. Сотрудники должны всегда уважать мнение клиентов и предоставлять услуги и удобства, которые полезны и ценны для клиентов, чтобы завоевать постоянное доверие клиентов. Сотрудники должны работать над созданием долгосрочной, устойчивой прибыльности для акционеров компании и уважать их право запрашивать и получать правдивую и точную информацию.
3. Точность бухгалтерского учета и финансовой отчетности
Все сотрудники должны точно регистрировать все операции в бухгалтерских книгах и записях Компании и не должны вносить или побуждать других вносить какие-либо ложные или вводящие в заблуждение записи в счета или финансовые отчеты Компании.
4. Уважение к развитию личности и человеческих ресурсов
Сотрудники должны уважать друг друга как равных. Руководители должны относиться к подчиненным справедливо и рационально, основываясь на индивидуальных способностях и производительности. Сотрудники должны прилагать все усилия, чтобы помочь Компании расти посредством постоянного профессионального саморазвития и творческих усилий.
5. Честные сделки и уважение к поставщикам
Все сделки с поставщиками должны осуществляться на основе принципов свободной конкуренции, где поощряется равноправное участие квалифицированных поставщиков, а Компания должна выстраивать взаимное доверие на основе честных и прозрачных сделок для развития среднесрочных и долгосрочных деловых отношений.
6. Стремление к прозрачным деловым отношениям и их установление
Мы будем вести весь бизнес прозрачно и стремиться к обеспечению взаимной выгоды для наших клиентов и деловых партнеров, включая поставщиков. Мы будем воздерживаться от принятия любых незаконных услуг, которые могут нарушить справедливость транзакций, и не будем получать или предоставлять какую-либо незаконную выгоду.
7. Уважение к конфиденциальной и служебной информации компании и деловых партнеров
Сотрудники не должны злоупотреблять или присваивать какую-либо конфиденциальную или служебную информацию Компании или ее деловых партнеров или использовать такую информацию для обогащения себя или других. Кроме того, Сотрудники не должны участвовать в каких-либо операциях с ценными бумагами на основе такой информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей в Компании.
8. Соблюдение действующего законодательства о торговле и конкуренции
Сотрудники должны соблюдать законы всех стран, где Компания осуществляет свою деятельность, уважать общепринятые деловые практики и обычаи, а также вести честную и прозрачную деловую деятельность, основанную на принципе свободной рыночной конкуренции, чтобы стать конкурентоспособной компанией, которая подает пример всему миру.
9. Вклад в сообщество
Компания обязуется вносить позитивные изменения, которые приносят пользу ее сотрудникам, клиентам, окружающей среде и сообществам, в которых она работает. В то же время компания стремится поддерживать выдающиеся профессиональные, операционные и экологические стандарты при разработке передовых высококачественных продуктов и работает над пониманием и включением интересов заинтересованных сторон в бизнес-стратегию для построения позитивного и устойчивого будущего для всех участников.
Для реализации этих принципов все сотрудники должны соблюдать глобальную этическую политику Компании, которая принимается отдельно и доводится до каждого сотрудника.