ÉTICA E INTEGRIDADE
A CHAL está totalmente comprometida em operar de maneira ética, com integridade e transparência.
1. Prefaciar
Na CHAL Aluminium Corporation e nossas afiliadas (coletivamente, “a Empresa”), nós nos esforçamos para manter uma cultura corporativa respeitosa dos princípios éticos da empresa e em conformidade com todas as leis, regras e obrigações aplicáveis.
Reconhecemos que um sólido senso de ética e conformidade entre nossos executivos, gerentes e funcionários (coletivamente, “Funcionários”) no exercício de suas funções é a base para o nosso sucesso e crescimento contínuo como uma empresa de classe mundial. Nossos valores éticos fundamentais estão descritos abaixo em nossa Carta de Ética.
2. Respeito, Deveres e Responsabilidades para com Clientes e Acionistas
A existência da Empresa, incluindo seu crescimento e desenvolvimento a médio e longo prazo, depende de seus clientes. Os funcionários devem sempre respeitar a opinião dos clientes e fornecer serviços e conveniências que sejam úteis e valiosos para eles, a fim de conquistar sua confiança contínua. Os funcionários devem trabalhar para gerar lucratividade sustentável e de longo prazo para os acionistas da Empresa e respeitar seu direito de solicitar e receber informações verdadeiras e precisas.
3. Precisão na contabilidade e relatórios financeiros
Todos os funcionários devem registrar todas as transações com precisão nos livros e registros da empresa e não devem fazer ou levar outra pessoa a fazer quaisquer lançamentos falsos ou enganosos nas contas ou demonstrações financeiras da empresa.
4. Respeito pelo Desenvolvimento Individual e de Recursos Humanos
Os funcionários devem respeitar uns aos outros como iguais. Os supervisores devem tratar os subordinados de forma justa e racional, com base na capacidade e no desempenho individuais. Os funcionários devem envidar todos os esforços para ajudar a Empresa a crescer por meio de seu contínuo autodesenvolvimento profissional e esforços criativos.
5. Negociações justas e respeito aos fornecedores
Todas as transações com os fornecedores devem ocorrer com base nos princípios da livre concorrência, onde a participação igualitária de fornecedores qualificados é incentivada, e a Empresa deve construir confiança mútua com base em transações justas e transparentes para buscar relacionamentos comerciais de médio a longo prazo.
6. Busca e Estabelecimento de Relações Comerciais Transparentes
Conduziremos todos os negócios com transparência e nos esforçaremos para proporcionar benefícios mútuos aos nossos clientes e parceiros comerciais, incluindo fornecedores. Abster-nos-emos de aceitar qualquer favor ilícito que possa infringir a lisura das transações e não receberemos ou forneceremos qualquer ganho ilícito.
7. Respeito às Informações Confidenciais e Proprietárias da Empresa e dos Parceiros Comerciais
Os Funcionários não devem fazer uso indevido ou se apropriar indevidamente de quaisquer informações confidenciais ou proprietárias da Empresa ou de seus parceiros comerciais, nem usar tais informações para enriquecimento próprio ou de terceiros. Além disso, os Funcionários não devem se envolver em quaisquer transações de valores mobiliários com base em tais informações adquiridas no exercício de suas funções na Empresa.
8. Conformidade com as leis aplicáveis de comércio e concorrência
Os funcionários devem cumprir as leis de todos os países onde a Empresa opera, respeitar as práticas e costumes comerciais geralmente aceitos e se envolver em atividades comerciais justas e transparentes com base no princípio da livre concorrência de mercado para se tornar uma empresa competitiva que dá um exemplo global.
9. Contribuição para a Comunidade
A Empresa se compromete a promover mudanças positivas que agreguem valor aos seus colaboradores, clientes, ao meio ambiente e às comunidades onde atua. Ao mesmo tempo, a Empresa se esforça para manter padrões profissionais, operacionais e ambientais excepcionais no desenvolvimento de produtos de ponta e alta qualidade, e trabalha para compreender e incorporar os interesses das partes interessadas na estratégia de negócios, a fim de construir um futuro positivo e sustentável para todos os envolvidos.
Para concretizar esses princípios, todos os funcionários devem cumprir as Políticas de Ética globais da Empresa, que são promulgadas separadamente e devem ser fornecidas a todos os funcionários.