ETICA E INTEGRITÀ
CHAL è pienamente impegnata a operare in modo etico, con integrità e trasparenza.
1. Prefazione
Presso CHAL Aluminium Corporation e le nostre affiliate (collettivamente, "la Società"), ci impegniamo a mantenere una cultura aziendale rispettosa dei rigorosi principi etici e conforme a tutte le leggi, le norme e gli obblighi applicabili.
Riconosciamo che un solido senso etico e di rispetto delle regole da parte dei nostri dirigenti, manager e dipendenti (collettivamente, "Dipendenti") nello svolgimento delle loro mansioni è il fondamento del nostro successo e della nostra crescita continua come azienda di livello mondiale. I nostri valori etici fondamentali sono riportati di seguito nella nostra Carta Etica.
2. Rispetto, doveri e responsabilità verso i clienti e gli azionisti
L'esistenza dell'Azienda, compresa la sua crescita e il suo sviluppo a medio e lungo termine, dipendono dai suoi clienti. I dipendenti sono tenuti a rispettare sempre l'opinione dei clienti e a fornire servizi e servizi utili e preziosi per il cliente, al fine di guadagnarne la fiducia costante. I dipendenti sono tenuti a impegnarsi per creare una redditività sostenibile a lungo termine per gli azionisti dell'Azienda e a rispettare il loro diritto a richiedere e ricevere informazioni veritiere e accurate.
3. Precisione nella contabilità e nella rendicontazione finanziaria
Tutti i dipendenti sono tenuti a registrare accuratamente tutte le transazioni nei libri e nei registri della Società e non devono effettuare né indurre altri ad effettuare registrazioni false o fuorvianti nei conti o nei rendiconti finanziari della Società.
4. Rispetto per lo sviluppo individuale e delle risorse umane
I dipendenti si rispettano reciprocamente come pari. I superiori trattano i subordinati in modo equo e razionale, in base alle capacità e alle prestazioni individuali. I dipendenti si impegnano a contribuire alla crescita dell'Azienda attraverso il loro continuo sviluppo professionale e il loro impegno creativo.
5. Correttezza e rispetto dei fornitori
Tutte le transazioni con i fornitori dovranno svolgersi sulla base dei principi della libera concorrenza, in cui è incoraggiata la partecipazione paritaria dei fornitori qualificati, e la Società dovrà costruire un rapporto di fiducia reciproca basato su transazioni eque e trasparenti per perseguire relazioni commerciali a medio e lungo termine.
6. Ricerca e instaurazione di relazioni commerciali trasparenti
Condurremo tutte le nostre attività con trasparenza e ci impegneremo a fornire reciproco vantaggio ai nostri clienti e partner commerciali, inclusi i fornitori. Ci asterremo dall'accettare qualsiasi favore illecito che possa violare l'equità delle transazioni e non riceveremo né forniremo alcun guadagno illecito.
7. Rispetto delle informazioni riservate e proprietarie della Società e dei partner commerciali
I Dipendenti non dovranno abusare o appropriarsi indebitamente di informazioni riservate o proprietarie della Società o dei suoi partner commerciali, né utilizzare tali informazioni per arricchire se stessi o altri. Inoltre, i Dipendenti non dovranno effettuare transazioni su titoli basate su tali informazioni acquisite nell'esercizio delle loro funzioni presso la Società.
8. Conformità alle leggi applicabili in materia di commercio e concorrenza
I dipendenti sono tenuti a rispettare le leggi di tutti i Paesi in cui la Società opera, a rispettare le pratiche e le consuetudini commerciali generalmente accettate e a impegnarsi in attività commerciali eque e trasparenti basate sul principio della libera concorrenza di mercato, al fine di diventare un'azienda competitiva che costituisca un esempio a livello globale.
9. Contributo alla comunità
L'Azienda si impegna a promuovere un cambiamento positivo che apporti valore alle sue persone, ai clienti, all'ambiente e alle comunità in cui opera. Allo stesso tempo, l'Azienda si impegna a mantenere standard professionali, operativi e ambientali eccellenti nello sviluppo di prodotti all'avanguardia e di alta qualità, e si impegna a comprendere e integrare gli interessi degli stakeholder nella strategia aziendale per costruire un futuro positivo e sostenibile per tutti i soggetti coinvolti.
Per realizzare questi principi, tutti i Dipendenti devono rispettare le Politiche etiche globali della Società, che sono emanate separatamente e devono essere consegnate a ogni dipendente.