ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ
CHAL s’engage pleinement à opérer de manière éthique, avec intégrité et transparence.
1. Préface
Chez CHAL Aluminium Corporation et nos sociétés affiliées (collectivement, « la Société »), nous nous efforçons de maintenir une culture d’entreprise respectueuse de principes éthiques solides et du respect de toutes les lois, règles et obligations applicables.
Nous reconnaissons qu'un sens aigu de l'éthique et de la conformité parmi nos dirigeants, managers et employés (collectivement, les « employés ») dans l'exercice de leurs fonctions est le fondement de notre réussite et de notre croissance continue en tant qu'entreprise de classe mondiale. Nos valeurs éthiques fondamentales sont énoncées ci-dessous dans notre Charte d'éthique.
2. Respect, devoirs et responsabilités envers les clients et les actionnaires
L'existence de l'entreprise, ainsi que sa croissance et son développement à moyen et long terme, dépendent de ses clients. Les employés doivent toujours respecter leur opinion et leur fournir des services et des prestations utiles et de qualité afin de conserver leur confiance. Ils doivent œuvrer à la création d'une rentabilité durable pour les actionnaires de l'entreprise et respecter leur droit à demander et à recevoir des informations exactes et sincères.
3. Exactitude de la comptabilité et des rapports financiers
Tous les employés doivent enregistrer toutes les transactions avec précision dans les livres et registres de la Société et ne doivent pas faire ou faire faire à autrui des entrées fausses ou trompeuses dans les comptes ou les états financiers de la Société.
4. Respect du développement individuel et des ressources humaines
Les employés doivent se respecter mutuellement. Les supérieurs hiérarchiques doivent traiter leurs subordonnés de manière juste et rationnelle, en fonction de leurs capacités et de leurs performances individuelles. Les employés doivent mettre tout en œuvre pour contribuer au développement de l'entreprise par leur développement professionnel continu et leur créativité.
5. Relations équitables et respect des fournisseurs
Toutes les transactions avec les fournisseurs doivent se dérouler sur la base des principes de libre concurrence où la participation égale des fournisseurs qualifiés est encouragée, et la Société doit établir une confiance mutuelle basée sur des transactions justes et transparentes pour poursuivre des relations commerciales à moyen et long terme.
6. Recherche et établissement de relations commerciales transparentes
Nous mènerons toutes nos activités avec transparence et nous efforcerons d'offrir un avantage mutuel à nos clients et partenaires commerciaux, y compris nos fournisseurs. Nous nous abstiendrons d'accepter toute faveur illicite susceptible de porter atteinte à l'équité des transactions et de recevoir ou de fournir un quelconque avantage illicite.
7. Respect des informations confidentielles et exclusives de la Société et des partenaires commerciaux
Les employés ne doivent pas utiliser à mauvais escient ni détourner les informations confidentielles ou exclusives de la Société ou de ses partenaires commerciaux, ni les utiliser pour s'enrichir ou enrichir autrui. De plus, ils ne doivent pas effectuer de transactions sur titres sur la base de ces informations acquises dans le cadre de leurs fonctions au sein de la Société.
8. Conformité aux lois applicables en matière de commerce et de concurrence
Les employés doivent se conformer aux lois de tous les pays où la Société opère, respecter les pratiques et coutumes commerciales généralement acceptées et s'engager dans des activités commerciales justes et transparentes fondées sur le principe de la libre concurrence du marché afin de devenir une entreprise compétitive qui donne l'exemple à l'échelle mondiale.
9. Contribution à la communauté
L'entreprise s'engage à impulser des changements positifs qui apportent de la valeur à ses collaborateurs, à ses clients, à l'environnement et aux communautés où elle opère. Parallèlement, elle s'efforce de maintenir des normes professionnelles, opérationnelles et environnementales d'excellence dans le développement de produits de pointe et de haute qualité, et s'efforce de comprendre et d'intégrer les intérêts des parties prenantes dans sa stratégie commerciale afin de bâtir un avenir positif et durable pour toutes les parties prenantes.
Pour mettre en œuvre ces principes, tous les employés doivent se conformer aux politiques éthiques mondiales de la Société, qui sont promulguées séparément et doivent être fournies à chaque employé.